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人力资源管理和工商管理有什么不同?
学科门槛低：相对于工商管理而言，人力资源管理专业的门槛较低，对学生的基础知识要求不高，但需要学生具备较强的实践能力和学习能力。就业压力大：由于人力资源管理专业毕业生较多，就业竞争较为激烈，需要学生具备较强的职业素养和实践能力。
人力资源管理专业是工商管理专业里面的一部分，工商管理专业比较杂，学的比较多，包括了人力资源管理；而人力资源则是比较专一点，通俗一点就是学的专业知识比较精，比较集中！行政管理：企业里指后勤总务，管食堂宿舍派车之类的事。社会上指政府日常运作。工商管理：全称是工商企业管理。
工商管理管理人、财、物、信息。是将企业做到对社会有贡献，对股东有利润，对员工有高薪。人力资源管理是将社会人力资源最佳的配置到需要他的地方，做到人尽其才，才尽其用。为社会，企业，员工带来最佳利益。
工商管理专业学生的就业前景怎样?
毕业生可以根据个人兴趣和专长，选择适合自己的职业路径，如人力资源管理、营销策划或财务分析等。总结来说，尽管工商管理专业的就业前景可能面临挑战，但其多元化的学习内容和丰富的就业方向为学生提供了灵活的机会，只要找到自己的兴趣点并积累相关实践经验，依然能够在职场中找到合适的切入点。
如果你考到名校(尤其是世界名校)的工商管理专业，那么就业形势会好许多，但这主要是名校资源人脉以及国际化的教学理念模式带来的，而非专业本身。普通大学(包括部分985)的工商管理远不具备这样的条件。
根据查询高三网发表的《工商管理就业前景和就业方向做什么工作》显示：工商管理专业学生毕业后可从事企业管理、市场营销、财务管理。
本专业学生毕业后可在综合经济管理部门、政策研究部门、金融（银行、证券、保险）机构和中外工商企业、各类中介服务组织中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作。
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